Estudo para a proposição da indicação das principais competências de um líder, sob a ótica de acadêmicos do curso de bacharelado em administração de uma instituição de ensino superior da Serra Gaúcha, pertencentes às gerações X, Y e Z
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2020-12-04
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O presente trabalho aborda um estudo sobre as competências de um líder e a definição das Gerações X, Y e Z. O objetivo central deste trabalho de conclusão de curso é identificar quais são as principais competências de um líder, sob a ótica de acadêmicos do curso de Administração da UCS, das Gerações X, Y e Z, isso através da apresentação do conceito de liderança, das competências e características de um líder, e das definições das Gerações X, Y e Z. Com o resultado da pesquisa foi possível definir quais competências de um líder cada geração considera muito importante e quais todas as gerações consideram muito importante, tendo assim um parâmetro do que cada geração tem como preferência no comportamento de liderança. Deve-se destacar a importância dessa pesquisa para um líder, para que conhecendo o que importante para cada geração possa se adequar de uma forma que agrade a maioria dos liderados, tendo sempre uma base de autoanálise, autoconhecimento e autogestão, buscando assim uma melhoria na convivência e gestão do ambiente organizacional. [resumo fornecido pelo autor]