No contexto atual, encontram-se várias gerações de pessoas inseridas nas organizações, as gerações mais novas apresentam-se por serem mais ambiciosas e menos pacienciosas, o que ocasiona grandes frustações a esses jovens. Até o presente momento, existem as seguintes gerações: baby boomer, X, Y, Z e Alfa. Em virtude dessa diversidade de gerações, com suas próprias características, verifica-se que há conflitos entre as gerações. Tal fato faz com que as organizações encontrem dificuldades em gerenciar esses conflitos e acabam frustrando expectativas tanto dos jovens quanto das pessoas mais experientes que já estão há mais tempo nas empresas. Este trabalho acadêmico-científico tem como objetivo geral analisar o grau de interesse e motivação dos jovens, do mercado de trabalho atual, em permanecer nas organizações em que estão inseridos. Para isso, foi aplicada uma pesquisa quantitativa para uma amostra de 168 pessoas em formato de questionário para auferir o grau de interesse e motivação dos jovens graduandos de uma universidade da serra gaúcha em permanecer nas organizações em que estão inseridos. Após a apuração dos dados obtidos, procurou-se reunir informações consistentes em relação ao tema e compreender o interesse e motivação dos jovens atuais em permanecer nas organizações em que estão inseridos e ainda disponibilizar o estudo em questão às organizações interessadas no assunto abordado. Desta forma obteve-se o salário como o principal resultado do real interesse dos jovens atuais em permanecer nas organizações com 45,8% dos respondentes achando ser muito importante e 0,6% não veem isso como necessário. [resumo fornecido pelo autor]