A influência da comunicação interna na motivação dos funcionários: um estudo sobre a percepção dos trabalhadores nas organizações da região Sul do Brasil
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2024-11-28
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O presente estudo investiga a comunicação organizacional interna e sua influência na motivação dos funcionários em empresas da Região Sul do Brasil. O trabalho desenvolve-se com o objetivo de analisar como a comunicação interna impacta a motivação e o engajamento dos trabalhadores, considerando que uma comunicação eficaz é essencial para o desempenho organizacional. Para tanto, torna-se necessário realizar um levantamento biblioFigura sobre comunicação organizacional interna e motivação, explorar a percepção dos trabalhadores sobre a efetividade da comunicação interna, e investigar o impacto das falhas comunicativas na desmotivação dos funcionários. A pesquisa adota uma metodologia quantitativa, com dados coletados por meio de questionários aplicados aos funcionários de organizações privadas, e analisados através de métodos estatísticos. Verifica-se que uma comunicação interna clara e eficiente aumenta a motivação e o engajamento dos trabalhadores, enquanto falhas na comunicação contribuem para a desmotivação e o afastamento dos objetivos organizacionais. Conclui-se que a comunicação organizacional interna é um fator crucial para a motivação dos funcionários, impactando diretamente o sucesso e a produtividade das empresas. [resumo fornecido pelo autor]
Resumo
The present study investigates internal organizational communication and its influence on employee motivation in companies in the Southern Region of Brazil. The work aims to analyze how internal communication impacts employee motivation and engagement, considering that effective communication is essential for organizational performance. To this end, it is necessary to conduct a literature review on internal organizational communication and motivation, explore employees' perceptions of the effectiveness of internal communication, and investigate the impact of communication failures on employee demotivation. The research adopts a quantitative methodology, with data collected through questionnaires applied to employees of private organizations and analyzed using statistical methods. It is found that clear and efficient internal communication increases employee motivation and engagement, while communication failures contribute to demotivation and the distancing from organizational objectives. It is concluded that internal organizational communication is a crucial factor for employee motivation, directly impacting the success and productivity of companies. [resumo fornecido pelo autor]