A cultura é um tema que vem se destacando nas organizações. Ela estabelece identidade organizacional, a qual é compartilhada pelos membros da organização. Para que as organizações possam desenvolver as mudanças necessárias, é fundamental que se observe um alinhamento com sua cultura. Para tanto, é importante entender a percepção dos envolvidos neste processo. Este trabalho buscou identificar de que forma os funcionários de empresas da região Nordeste do Rio Grande do Sul percebem a cultura e as mudanças organizacionais. Nesse contexto, o estudo propôs a aplicação de uma pesquisa quantitativa em forma de questionário, através de uma amostragem não probabilística por conveniência, a uma amostra representativa de funcionários de organizações da região Nordeste do Rio Grande do Sul. Verificou-se que os funcionários vêm tendo mais oportunidades de demonstrar sua autonomia, suas ideias e percepções, e que as empresas estão se tornando mais descentralizadas, permitindo assim que tudo isso se concretize. O ambiente de trabalho se apresenta mais descontraído e a integração com os colaboradores vem aumentando inclusive fora do ambiente de trabalho. A cultura e os valores vêm passando de geração em geração não deixando o legado das empresas cair no esquecimento. Ainda há resistência às mudanças, o que gera medo e incertezas nos funcionários, porém a cada dia as empresas vêm destacando o importante papel de preparar os funcionários para que estejam cientes e confiantes com as mudanças que serão propostas. [resumo fornecido pelo autor]