Gerir organizações em tempos de grandes mudanças socioeconômicas, políticas, ambientais e culturais aceleradas, sempre foi um grande desafio para quem busca vantagem competitiva. O relacionamento dos líderes, seus estilos de liderança com os colaboradores é um tema de grande importância no ambiente organizacional, visto que, colaboradores motivados e inspirados geram maior produtividade nas organizações. Considerando a relevância deste tema, este trabalho tem como objetivo analisar os estilos de liderança e qual seu impacto na motivação dos colaboradores das empresas da Serra Gaúcha. O estudo foi desenvolvido a partir do método de natureza quantitativa, de nível descritivo, operacionalizada através de uma survey com uma escala do tipo de likert, aplicada à uma amostra de 253 respondentes. Os dados foram analisados através de medidas descritivas, análise fatorial, análise de correlação e regressão e coeficiente de contingência para analisar a relação entre os construtos de liderança, motivação e as variáveis demográficas. Verificou que a liderança explica 25,40% do comportamento da motivação segundo a percepção dos participantes da pesquisa. [resumo fornecido pelo autor]