O salário mínimo é a menor quantia monetária salarial que uma pessoa recebe pelo trabalho que realizou, sendo fonte de sustento das necessidades básicas daquele que o recebe e de sua família. A aposentadoria são valores pagos aos trabalhadores, que busca proporcionar meios indispensáveis à subsistência, após alcançarem os requisitos contidos na lei para o recebimento do benefício. Este trabalho objetivou apontar as características existentes entre o salário mínimo e a aposentadoria do Brasil e da Inglaterra. A comparação entre a legislação e leis contidas nos países que se encontram em diferentes contextos econômicos e permite a análise em relação aos valores recebidos de salário pelos trabalhadores e os valores de aposentadoria que um dia passarão a receber. Trata-se de um estudo com delineamento de pesquisa bibliográfico e documental com abordagem qualitativa. O estudo revela que as faixas de valores de salário mínimo são distintas quando convertidas em reais e comparadas. As formas de tributação aplicadas sobre o salário são similares em ambos os países, cada qual com suas particularidades que refletem no montante de aposentadoria que o indivíduo terá direito. Em relação à aposentadoria no Brasil os valores recebidos ultrapassam os da Inglaterra nas faixas mais altas de remuneração, evidenciando que ela é mais vantajosa para os brasileiros. Na Inglaterra, embora os valores de aposentadoria sejam menores que em relação ao Brasil, os valores dos salários são maiores. No Brasil o valor da remuneração é inferior ao salário inglês, ficando evidenciado nas faixas salariais adotadas, as diferenças salariais e econômicas existentes no pais. Assim o valor recebido com salários e aposentadoria pelo indivíduo na Inglaterra é maior em relação aos valores recebidos pelos brasileiros(sic).