A busca constante por incluir pessoas com algum tipo de deficiência no mercado de trabalho está cada vez mais forte na sociedade, pois a todo momento se fala em inclusão social e o mais importante, a lei de cotas, que por sua vez, está sendo mais rígida com as empresas. O estudo pretende analisar de que forma é feita a inclusão dos profissionais com deficiência no ambiente de trabalho, para isso foi preciso verificar o conhecimento e a aplicação da legislação para PCD´s, identificar os métodos de acompanhamento que a empresa usa para evitar agravos à saúde do colaborador e adaptações para o conforto do profissional, analisar como o deficiente sente a sua inclusão dentro da empresa e identificar as dificuldades na inclusão do PCD, tanto por parte da empresa quanto para o portador. Para isso foi necessária uma revisão da fundamentação teórica, abordando o que é e como funciona as áreas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas, integração, motivação, avaliação de desempenho, conceito de deficiência, tipos de deficiências e inclusão social. Os métodos utilizados na pesquisa são de natureza qualitativa e quantitativa, sendo que a quantitativa, é de nível descritivo e a estratégia utilizada é a enquete (Survey). Os sujeitos da pesquisa são os profissionais da área de recursos humanos que executam o recrutamento e a seleção destas pessoas na empresa, gestores e coordenadores de setor e os portadores de deficiência. Com base nos resultados obtidos na pesquisa realizada com os profissionais da área de recursos humanos, PCD´s e gestores, foi possível identificar que a inclusão e adaptação de forma geral encontram-se satisfeitos. A maior parte dos PCD´s se sentem bem trabalhando na empresa e os gestores não apresentam maiores dificuldades quanto a adaptação dos mesmos (sic).