O presente estudo tem como objetivo identificar as estratégias das empresas em prol da qualidade de vida de seus empregados, considerando a importância da minimização das doenças psicossociais no trabalho. Existem aspectos que estão relacionados ao trabalho, como fatores biológicos, sociais e psicológicos e é neste contexto que se encontra o bem-estar de cada indivíduo. Como metodologia a autora deste estudo aplicou uma pesquisa quantitativa, utilizando a estratégia de survey com 111 questionários, trabalhando com a análise estatística e foi identificado a partir dos resultados que podem ser desenvolvidas ações e implementações de programas que possibilitem ampliar as habilidades e bem-estar de cada pessoa. Cabem aos profissionais especializados explorar os modelos de gestão, repensando suas práticas, estratégias e tomadas de decisões facilitando e contribuindo para melhorar as condições de trabalho dos funcionários. As estratégias voltadas à assertividade, a melhoria entre a relação da empresa e a qualidade de vida no trabalho de seus funcionários contribuem ao desenvolvimento dos sujeitos e da organização como um todo, investigando as doenças psicossociais tornando o trabalho mais humanizado favorecendo a diminuição de causas trabalhistas e do absenteísmo. [resumo fornecido pelo autor]