O alto índice de rotatividade acarreta muitos prejuízos à organização, entre eles destacam-se os altos custos gerados com contratação e demissão de colaboradores, também conhecida como Turnover. Aos olhos do mercado de trabalho, se os colaboradores não ficam por um determinado tempo na empresa, à mesma tende a ficar mal vista, gerando dúvidas quanto à sua credibilidade e solidez no mercado de trabalho. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos e não reconhecidos contabilmente. As consequências, como custos financeiros e econômicos, foram levantadas através de pesquisa de documentos contábeis e de recursos humanos. As hipóteses levantadas na pesquisa foram confrontadas com o referencial teórico, buscando ainda relacionar a importância da integração das áreas de recursos humanos e contabilidade gerencial de custos para redução desses custos com pessoal e o melhor gerenciamento de pessoas (sic).