A importância do feedback no primeiro emprego

Bernardes, Brendha Jacente

A importância do feedback no primeiro emprego

dc.contributor.advisor	Jaeger, Silvio Aurélio
dc.contributor.author	Bernardes, Brendha Jacente
dc.contributor.other	Guasselli, Idair Gaudêncio Girardi
dc.contributor.other	Gollo, Romário de Souza
dc.date.accessioned	2025-04-29T19:56:27Z
dc.date.available	2025-04-29T19:56:27Z
dc.date.issued	2024-12-24
dc.date.submitted	2024-11-28
dc.description	Este estudo investiga a importância do feedback no primeiro emprego, analisando as percepções de jovens profissionais e gestores sobre essa prática. Com o objetivo geral de entender como o feedback influencia o desenvolvimento e a motivação dos jovens, o trabalho explora a aplicação dessa ferramenta no ambiente organizacional e sua relevância para o crescimento dos colaboradores em início de carreira. Para fundamentar o estudo, foi realizada uma revisão teórica abrangente, abordando conceitos de feedback, suas diferentes formas de aplicação e o impacto na motivação organizacional. A metodologia seguiu uma abordagem mista: a pesquisa quantitativa foi aplicada a jovens profissionais para entender a frequência e a clareza dos feedbacks recebidos e suas percepções sobre o impacto dessa prática no desenvolvimento; já a pesquisa qualitativa entrevistou gestores, com o intuito de explorar suas práticas de feedback e os desafios enfrentados ao aplicá-lo com novos colaboradores. Os resultados das pesquisas indicaram que, embora a maioria dos jovens valorize o feedback como ferramenta essencial para o aprendizado, muitos relatam receber feedback de forma inconsistente e sem a clareza necessária para promover melhorias concretas. Já os gestores reconhecem o feedback como essencial para a motivação e o desenvolvimento dos jovens, mas relatam dificuldades em manter a regularidade e o equilíbrio entre feedbacks construtivos e críticas. A análise final reforça a necessidade de estratégias organizacionais que promovam feedbacks frequentes e objetivos, adaptados às necessidades dos jovens, de modo a fortalecer seu desenvolvimento e engajamento no primeiro emprego. [resumo fornecido pelo autor]	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ucs.br/11338/14491
dc.language.iso	pt	pt_BR
dc.subject	Administração	pt_BR
dc.subject	Jovens - Emprego	pt_BR
dc.subject	Motivação no trabalho	pt_BR
dc.subject	Ambiente de trabalho	pt_BR
dc.title	A importância do feedback no primeiro emprego	pt_BR
dc.type	Monografia	pt_BR
local.aprovaaluno.publicacao	s
local.aprovadocente.publicacao	s
local.aptidao	continuidade
local.data.embargo	2025-01-01
local.nota	9,50
local.observacao
mtd2-br.advisor.instituation	Universidade de Caxias do Sul	pt_BR
mtd2-br.campus	Campus Universitário da Região das Hortênsias	pt_BR
mtd2-br.program.name	Bacharelado em Administração	pt_BR

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