Desenvolvimento profissional e bem-estar no trabalho da pessoa com deficiência
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2026-06-24
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O tema do presente trabalho abordou o desenvolvimento profissional e o bem-estar da pessoa com deficiência a partir do referencial da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). O objetivo geral foi descrever possíveis contribuições do desenvolvimento profissional no bem-estar no trabalho da pessoa com deficiência. Os objetivos específicos foram caracterizar desenvolvimento profissional; descrever fatores promotores do bem-estar no trabalho; caracterizar pessoas com deficiência; e apresentar possíveis intervenções do psicólogo organizacional. O método teve como delineamento uma pesquisa qualitativa e exploratória, visando integrar o conhecimento científico sobre pessoa com deficiência, bem-estar no trabalho, desenvolvimento profissional e atuação da POT; como fontes foram utilizadas notícias publicadas nas revistas digitais Exame, Época Negócios e HSM Management; como instrumento foram utilizadas fichas documentais para a coleta e registro dos dados; por fim, o referencial de análise utilizado foi a Análise de Conteúdo de Laville e Dionne (1999). Os resultados possibilitaram a construção de duas categorias temáticas "barreiras organizacionais de inclusão" e "estratégias de inclusão e desenvolvimento de carreira". Observou-se que barreiras estruturais, atitudinais e organizacionais ainda limitam o acesso, a permanência e o desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência, enquanto estratégias como acessibilidade, recrutamento inclusivo, programas de mentoria, desenvolvimento de lideranças e atuação do psicólogo organizacional favorecem a inclusão, o desenvolvimento profissional e o bem-estar no trabalho. [resumo fornecido pelo autor]