| dc.contributor.advisor | Albé, Jussania de Fátima | |
| dc.contributor.author | Formiga, Ana Carolina | |
| dc.contributor.other | Roveda, Vanessa | |
| dc.contributor.other | Balbinoti, Valmiria Antonia | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-31T16:02:57Z | |
| dc.date.available | 2023-03-31T16:02:57Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-17 | |
| dc.date.submitted | 2022-12-07 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/11817 | |
| dc.description | O atual contexto econômico, social e tecnológico exige das organizações constante inovação. Para sobreviver em meio a um mercado que se mostra cada vez mais complexo e dinâmico, é preciso se adaptar e compreender que o processo de mudança, por vezes, é necessário. Com o objetivo de analisar o papel da comunicação no processo de mudança organizacional, desenvolveu-se o presente estudo. A metodologia incluiu, além da revisão bibliográfica, o uso de entrevistas, realizadas com profissionais da área que tiveram participação em alguma etapa do processo de transformação organizacional. De acordo com o cruzamento dos dados, ficou evidente que a comunicação é um elemento estratégico e fundamental no processo, podendo contribuir desde o início até a sustentação da mudança. É uma área que pode agregar muito, por isso deve ser integrada a todas as etapas previstas nas fases propostas. Da mesma forma, evidenciou-se que outros elementos são essenciais para que a transformação aconteça, sendo eles: planejamento estratégico, comunicação, liderança e pessoas. O estudo mostra que a comunicação deve se integrar a esses elementos, com potencial de garantir melhores resultados. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.description.abstract | The current economic, social and technological context requires constant innovation from organizations. To survive in the market that is increasingly complex and dynamic, it is necessary to adapt and understand that the process of change is sometimes necessary. The present study was developed in order to analyze the role of communication in the process of cultural transformation. The methodology included, in addition to the literature review, the use of interviews, conducted with professionals in the area who participated in some stage of the organizational transformation process. According to the crossing of data, it was evident that communication is a fundamental strategic element in the process, and can contribute from the beginning to the support of the change. It is an area that can add a lot, so it must be integrated into all the steps provided for the proposed phases. Likewise, it was evidenced that other elements are also essential for the transformation to happen, they are: strategic planning, communication, leadership and people. The study shows that communication must be integrated with these elements, with the potential to ensure better results. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Relações públicas | pt_BR |
| dc.subject | Comunicação | pt_BR |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Planejamento estratégico | pt_BR |
| dc.title | Jornada da transformação: o papel da comunicação nos processos de mudança organizacional | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Relações Públicas | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2022-12-16 | |
