A influência da comunicação interna na motivação dos funcionários: um estudo sobre a percepção dos trabalhadores nas organizações da região Sul do Brasil
Abstract
O presente estudo investiga a comunicação organizacional interna e sua influência na motivação dos funcionários em empresas da Região Sul do Brasil. O trabalho desenvolve-se com o objetivo de analisar como a comunicação interna impacta a motivação e o engajamento dos trabalhadores, considerando que uma comunicação eficaz é essencial para o desempenho organizacional. Para tanto, torna-se necessário realizar um levantamento biblioFigura sobre comunicação organizacional interna e motivação, explorar a percepção dos trabalhadores sobre a efetividade da comunicação interna, e investigar o impacto das falhas comunicativas na desmotivação dos funcionários. A pesquisa adota uma metodologia quantitativa, com dados coletados por meio de questionários aplicados aos funcionários de organizações privadas, e analisados através de métodos estatísticos. Verifica-se que uma comunicação interna clara e eficiente aumenta a motivação e o engajamento dos trabalhadores, enquanto falhas na comunicação contribuem para a desmotivação e o afastamento dos objetivos organizacionais. Conclui-se que a comunicação organizacional interna é um fator crucial para a motivação dos funcionários, impactando diretamente o sucesso e a produtividade das empresas. [resumo fornecido pelo autor]