A rotatividade é o fluxo de entradas e saídas de colaboradores constantes em uma empresa. Essa movimentação é um fenômeno que vem sendo estudado como forma de prevenir desligamentos futuros com a perda de capital intelectual. A geração de empregos nos últimos anos está avançando e com isso gera a rotatividade, pois, faz com que as pessoas busquem uma melhor colocação no mercado de trabalho. Os desligamentos podem ser de duas formas: voluntário (iniciativa por parte do empregado) ou involuntário (por parte da empresa). Diante disso, o objetivo deste estudo é diagnosticar as causas que levam a rotatividade de colaboradores em escritórios de contabilidade na cidade de Caxias do Sul. Para atingir este objetivo realizou-se um levantamento junto aos gestores e funcionários de alguns escritórios de contabilidade. Esta proposta, de caráter descritivo foi analisada quantitativamente e qualitativamente. Os principais resultados identificam a necessidade na revisão na forma de remuneração bem como a análise de novas estratégias para as condições motivacionais do ambiente de trabalho (sic).