"Do you speak English?" Contradições entre discurso e prática no processo seletivo de candidatos para vagas que demandam proficiência em inglês
Resumo
O presente estudo teve como objetivo analisar a influência da língua inglesa durante o processo de seleção em vagas de emprego que requerem esta competência. Para tal, um estudo qualitativo com empregados e empregadores foi realizado, com o intuito de identificar se o conhecimento na língua apresentou papel determinante para a contratação. A pesquisa dividiu-se em três etapas. Primeiramente, vagas de emprego que demandassem algum grau de conhecimento na língua inglesa foram monitoradas. Posteriormente, um grupo de vagas foi selecionado para acompanhamento. A terceira etapa, por sua vez, baseou-se em contatar as empresas, tendo em vista a realização de entrevistas em profundidade com empregadores e respectivos selecionados para as vagas analisadas. Por meio dos resultados obtidos, observou-se que, na maioria dos casos, embora demandado e de caráter essencial para os cargos, o fator linguístico não foi decisivo para a contratação dos profissionais. Além disso, pôde-se notar que em apenas um dos casos, o método avaliativo foi condizente com o nível demandado, evidenciando a existência de falhas e permitindo a proposição de soluções para o preenchimento destas lacunas.(sic)