| dc.contributor.advisor | Verza, Luciane Matilde | |
| dc.contributor.author | Guedes, Kelly Cristina | |
| dc.contributor.other | Verza, Luciane Matilde | |
| dc.contributor.other | Rosa, Evandro Aguiar da | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-05T20:34:50Z | |
| dc.date.available | 2020-06-05T20:34:50Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-15 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/6156 | |
| dc.description | O presente trabalho aponta estrategias para a gestão melhorar as relações interpessoais no ambiente de trabalho através do feedback, pois o feedback é uma ferramenta que permite a troca de opiniões e sugestões que gestores e líderes tem a respeito de comportamento, processo e ambiente de trabalho, já que as relações interferem no individuo e equipe inseridos na empresa que automaticamente irão resultar nos objetivos que a mesma espera (sic). | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Relações humanas | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.title | Feedback como ferramenta para melhorar as relações interpessoais | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Gestão de Recursos Humanos | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2019-07-15 00:00:00 | |
