A cultura organizacional e a liderança precisam se preocupar em manter os funcionários desafiados e motivados em suas funções, pois assim, cria-se um ambiente favorável ao desempenho das atividades. Assim, este trabalho tem como objetivo verificar a percepção dos discentes de graduação da Universidade de Caxias do Sul sobre a relação entre motivação, cultura organizacional e liderança. Para desenvolver este trabalho foi utilizada a metodologia quantitativa descritiva, operacionalizada através de uma survey formada de 153 discentes de graduação da Universidade de Caxias do Sul. A técnica para análise dos dados foi a estatística descritiva, análise fatorial exploratória e análise de correlação e de regressão. Como resultado pode-se constatar que todos os construtos, ou seja, motivação, liderança e cultura organizacional apresentam correlação positiva e significativa ao nível de significância de 5%. Ainda como resultados encontrou-se que a liderança impacta 6,7% na variável motivação e a cultura organizacional impacta 8,20% sobre a liderança (sic).