Os novos contextos organizacionais preconizam a busca de uma nova relação entre empresa e pessoas, baseada na participação, envolvimento e comprometimento. As pessoas deixam de ser passivas e têm autonomia para gerir seus processos de trabalho. O objetivo deste estudo é analisar como os fatores liderança e motivação podem contribuir para o desempenho, como também diagnosticar de que forma a liderança afeta a motivação e o desempenho no trabalho. A pesquisa é de natureza quantitativa, em nível descritivo, usando como estratégia questionário elaborado com base nos autores Puente-Palácios e Peixoto (2015), e aplicado à população de gestores de empresas do segmento de transportes, com amostra de 49 pessoas. Através da pesquisa foi possível observar que o desempenho dos colaboradores está relacionado com os fatores de liderança e motivação e que os gestores se preocupam com a satisfação dos colaboradores na empresa. [resumo fornecido pelo autor]