Este estudo tem como objetivo geral, "identificar a relação entre liderança e a motivação dos profissionais". Seus objetivos específicos são: levantar a importância da liderança no trabalho; elencar e analisar os estilos de liderança que mais geram motivação no ambiente de trabalho; pesquisar os estilos de liderança que existem na empresa alvo deste estudo; pesquisar junto aos funcionários do supermercado, qual é a relação que existe entre liderança e motivação no trabalho; e criar recomendações aos gestores e empresas sobre liderança e motivação no trabalho. A metodologia é de natureza: quantitativa, nível: descritivo, estratégia: survey, população e amostra definidas em termos de funcionários de um supermercado localizado na Serra Gaúcha. Também, com aplicação de pré-teste, processo de coleta de dados através do instrumento de questionários e processo de análise de dados por meio estatístico. Os resultados obtidos com o estudo identificam níveis elevados de motivação pelos funcionários e é significativa a quantidade de respondentes que classificam como boa e ótima a forma de administrar dos gestores pertencentes à empresa alvo do estudo. [resumo fornecido pelo autor]